BLIK-OPENER
Kruispunt in je carrière?
Loopbaan- en talentprogramma's voor ondernemende en betrokken professionals.
Menu
- Nieuws
- Loopbaanprogramma
- Individuele coaching
- In-company aanbod
- Het Coachcafé
- Generatieleren
- Over ons
- Onze coaches & trainers
- Contact & aanmelden
Loading Tweet...
Vind ons op...
Het 1e Blik-Opener Lustrumfeest!
Samen met oud-Blik-Opener deelnemers, coaches, opdrachtgevers en familie hebben wij afgelopen 7 oktober gevierd dat wij 5 jaar bestaan. Op naar een volgend lustrum met mooie loopbaanreizen, een leertheater, organisatie-verfrissing, onderwijsvernieuwing en meer!
Studentenadviesbureau Peperclip voerde in opdracht van Blik-Opener een onderzoek naar de meest prangende uitdagingen voor HR managers in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van jonge professionals. Lees de resultaten in dit artikel.
In-Company
Talentontwikkeling
Blik-Opener ondersteunt organisaties bij het aantrekken, behouden en benutten van jong talent met een frisse blik op ontplooiing van jong talent in organisaties. Onze activiteiten kunnen op maat worden aangeboden en zijn modulair in te zetten, onder andere in talentprogramma’s, traineepools en management development programma’s.
- Hoe bind en boei je als organisatie young professionals en trainees?
- Hoe geef je young professionals en hun vernieuwingsdrang een plek in je organisatie?
- En hoe verbinden young professionals zich optimaal aan de organisatie?
Onze missie is het tot hun recht laten komen van jong talent in een veranderende organisatiecontext. Door op een nieuwe en innovatieve manier begeleidingsprogramma’s te ontwerpen, zijn wij in staat de match tussen individu en organisatie te versterken.
Onze aanpak onderscheidt zich door gebruik van online en social media, theater en café omgevingen en toegang tot een gerenommeerd netwerk van coaches in samenwerking met Van Ede & Partners.
Ondertussen hebben we ruim 1500 deelnemers begeleid in onze Coachcafé’s en groepsprogramma’s, waardoor we een genuanceerd beeld hebben ontwikkeld van deze doelgroep. Daarnaast bestaat ons netwerk uit 100 young professional ambassadeurs en 50 ervaren coaches. Hierdoor hebben wij een enorm netwerk beschikbaar.
Op basis van onze ruime ervaring met het ontwerp en de begeleiding van MBA-programma’s, MD-trajecten en leiderschapsprogramma’s, gaan we met u in gesprek over de meest prangende vraagstukken op het gebied van boeien, binden en begeleiden van jong talent in uw organisatie.
In-Company Aanbod
Zet Blik-Opener in voor het realiseren van een of meer van de onderstaande doelstellingen:
Talent in beweging - Wat heeft één ieder te bieden? Niet alleen het aanbod wat binnen de functie past, maar zeker ook over de grens van de functie heen.
Krachten gebundeld - Door de generatiewaarden en –krachten te benutten. Wees je ervan bewust dat de tijdsperiode waarin je opgroeit, de manier waarop je naar organisatievernieuwing beïnvloed.
Doelen verwezenlijkt - Resultaat: betere fit met je functie/organisatie, betere samenwerking, samen gericht op organisatie, team en individuele ontwikkeling.
Wij sturen je ongeveer tweemaal per jaar een frisse nieuwsbrief, als je jouw contactgegevens aan ons doorgeeft.
Honoursprogramma voor stimuleren van Ondernemerschap
Vijf studenten van Hogeschool van Amsterdam pakken de kans om dit jaar in hun vrije ruimte het honoursprogramma, gericht op ondernemerschap, te volgen. Blik-Opener coacht hen in het realiseren van hun droomproject. The Hub Amsterdam biedt hen een werkplek tussen 300 maatschappelijke ondernemers, waaronder de Blik-Openers. Vincent bouwt een nieuwe App, Dagmar schrijft een boek over chronische vermoeidheid, Anja stort zich op diner etiketten in China, Sanne ontwikkelt een nieuw woonconcept en Tarik richt zich op ‘urban farming’. Lees meer op hun blog.
Het Blik-Opener Coachcafé
JE EIGEN CARRIÈREPAD, HOE GEEF JE DAT EIGENLIJK VORM?
Nou, door gewoon eens in gesprek te gaan met mensen die er wat van weten. Mensen die zelf ook hebben geworsteld om hun eigen antwoorden te vinden. Tegenwoordig heten ze coaches. Met hen duiken we een café in. Er komen gesprekken tot stand en je wordt uitgedaagd te bewegen, zowel in je denken als in je doen. Door te sparren, spiegelen en reflecteren, wordt je je meer bewust van je eigen voorraadschuur aan talenten en kun je beter je koers bepalen.
WAT NEEM JE MEE NAAR HUIS? In ieder geval nieuwe ideeën over je eigen toekomst. Daarnaast een scherpere blik over je mogelijkheden en onmogelijkheden. Tenslotte, een netwerk van professionals en soortgenoten die je in de toekomst verder kunnen helpen.
WAAROM EEN CAFÉ? Omdat goede gesprekken meestal toch al plaatsvinden in café’s. Omdat je in café’s vaak ‘toevallig’ de juiste mensen ontmoet. En omdat het lekker is om af en toe je keel te smeren.
“Vanuit een groep kan je zoveel meer leren dan dat je constant 1 op 1 coaching doet! Heel waardevol vind ik het om van ‘onbekenden’ te horen hoe zij mij ervaren. Soms zelfs waardevoller dan dat je het vanuit vertrouwde omgeving terugkrijgt. Het werkt daarnaast ‘verbroederend’ om met mijn groepsgenoten samen te komen en herkenning te vinden in hersenspinsels, ontdekkingen en onzekerheden. Ik ben veel zelfverzekerder nu!”
Deelnemer Rinske
Generatieleren
Elke generatie kijkt naar de werkelijkheid vanuit sterke waarden. Deze waarden zijn gevormd in de periode waarin men is opgegroeid en hebben onbewust invloed op hoe mensen handelen binnen een organisatie. De uitdaging is om van ieders generatietalent te leren en deze aan te wakkeren, te benutten en te verbinden. Generatieleren biedt organisaties een vernieuwend perspectief om naar deze verschillen en talenten te kijken.
Wat hebben wij te bieden?
Vanuit een generatieperspectief kijken we naar de (kennis)mobiliteit, het ondernemerschap en de vitaliteit van uw organisatie. Naast advisering, ontwerpen wij programma’s, workshop en clinics, waardoor de organisatie op een natuurlijke wijze in beweging komt. Dit gaat van zogenaamde Coachcafé’s, waarin ontmoetingen tussen oudere professionals en young professionals centraal staan en het opzetten van een masterclass Generatiedialoog, tot aan het uitwerken en opzetten van nieuwe werkwijzen waarbij kennisontwikkeling en kennisoverdracht tussen de generaties geïntensiveerd en verbeterd wordt.
Aanmelding loopbaanprogramma
Er is nog plek voor 3 personen voor het aankomende loopbaanprogramma! Heb je interesse? Laat dan hier je gegevens achter en Frederieke Maagdenberg neemt contact met je op voor een kennismakingsgesprek.
NRC Weekend “Lieve loopbaancoach, zit ik op de juiste plek?”
NRC Schreef een paginagroot artikel over ons Lustrum Coachcafé in Trouw op 30 november 2011, inclusief drie portretten van deelnemers. Het artikel geeft een goede sfeerimpressie. Lees het hier.
