BLIK-OPENER
Kruispunt in je carrière?
Loopbaan- en talentprogramma's voor ondernemende en betrokken professionals.
Menu
- Nieuws
- Loopbaanprogramma
- Individuele coaching
- In-company aanbod
- Het Coachcafé
- Generatieleren
- Over ons
- Onze coaches & trainers
- Contact & aanmelden
Loading Tweet...
Vind ons op...
Generatieleren
Elke generatie kijkt naar de werkelijkheid vanuit sterke waarden. Deze waarden zijn gevormd in de periode waarin men is opgegroeid en hebben onbewust invloed op hoe mensen handelen binnen een organisatie. De uitdaging is om van ieders generatietalent te leren en deze aan te wakkeren, te benutten en te verbinden. Generatieleren biedt organisaties een vernieuwend perspectief om naar deze verschillen en talenten te kijken.
Wat hebben wij te bieden?
Vanuit een generatieperspectief kijken we naar de (kennis)mobiliteit, het ondernemerschap en de vitaliteit van uw organisatie. Naast advisering, ontwerpen wij programma’s, workshop en clinics, waardoor de organisatie op een natuurlijke wijze in beweging komt. Dit gaat van zogenaamde Coachcafé’s, waarin ontmoetingen tussen oudere professionals en young professionals centraal staan en het opzetten van een masterclass Generatiedialoog, tot aan het uitwerken en opzetten van nieuwe werkwijzen waarbij kennisontwikkeling en kennisoverdracht tussen de generaties geïntensiveerd en verbeterd wordt.
Blik-Opener Agenda
Jan – Dec // Generatieleren programma @ Gemeente Amsterdam
Leren benutten van generatietalenten in de gehele organisatie.
Feb - Juli // Honours Programma - Domein Economie & Management - HvA
Ondernemerschapsprogramma voor selectie van Honour studenten.
22 Feb // Coachcafe voor 3TU alumni @ Universiteit Twente
Twee bier en één loopbaanadvies voor jonge alumni.
16 - 17 Maart // Workshop ‘ontdek je loopbaanankers’ @ Carrièrebeurs
Leer wat belangrijke drijfveren zijn voor jouw loopbaan.
22 Mrt - 14 Juni // 9e Blik-Opener Loopbaanprogramma - Amsterdam
Betere match maken tussen jouw talent en de wereld.
16 april // Promovendi Coachcafe @ Universitair Medisch Centrum Utrecht
Twee bier en één loopbaanadvies voor promovendi.
Mei // Netwerkbijeenkomst voor promovendi @ UMCU
Netwerken om een volgende carrièrestap te verkennen.
Juni // Workshop Kiezen?! @ Study & Career Service - Universiteit Twente
Leer je kiespatronen kennen - speciale workshop voor minor/master keuzemoment
Juni // Coachcafe @ Study & Career Service - Universiteit Twente
Speciaal voor laatste jaars studenten informele coaching
Het Groepsprogramma
Het Blik-Opener Groepsprogramma biedt een unieke combinatie van persoonlijke en professionele begeleiding en is speciaal ontwikkeld voor jonge professionals (25 t/m 35 jr.) die zich willen heroriënteren in hun loopbaan. Op dit moment wordt er in het voorjaar en najaar een programma aangeboden.
Het programma bestaat uit:
- Zes dagdelen groepsprogramma, verdeeld over vier modules;
- Vier individuele coachingsgesprekken;
- Intervisiebijeenkomsten;
- Individuele opdrachten.
DEELNAME
Aan het groepsprogramma kunnen 8 tot 14 jonge professionals deelnemen. Neem contact met ons op over deelname wanneer je:
- Een hbo/wo opleiding hebt afgerond en enige (of meerdere) jaren werkervaring hebt.
- Je op een keerpunt of kruispunt in je leven/loopbaan bevindt.
- Het gevoel hebt dat je niet bezig bent met wat je echt wil doen.
- Bereid bent om met jezelf geconfronteerd te worden.
- Werk wil maken van je passie en met minder geen genoegen neemt.
- Een ervaren coach zoekt die bij jou past.
- Serieus in jezelf en je carrière wil investeren.
KOSTEN
Deelname aan het Groepsprogramma kost €1675 (exclusief btw).
Wanneer je het programma privé financiert, kom je in aanmerking voor een tegemoetkoming in de kosten. Je betaalt in dat geval €1075 (excl. btw). De deelnamekosten zijn in dit geval ook belastingaftrekbaar (onder scholingskosten met een drempel van €500). Het is tevens mogelijk om een gespreide betalingsregeling met ons te treffen.
In-Company Aanbod
Zet Blik-Opener in voor het realiseren van een of meer van de onderstaande doelstellingen:
Talent in beweging - Wat heeft één ieder te bieden? Niet alleen het aanbod wat binnen de functie past, maar zeker ook over de grens van de functie heen.
Krachten gebundeld - Door de generatiewaarden en –krachten te benutten. Wees je ervan bewust dat de tijdsperiode waarin je opgroeit, de manier waarop je naar organisatievernieuwing beïnvloed.
Doelen verwezenlijkt - Resultaat: betere fit met je functie/organisatie, betere samenwerking, samen gericht op organisatie, team en individuele ontwikkeling.
Gemeente Amsterdam
Blik-Opener verzorgt verschillende workshops en trainingen op het gebied van Generatieleren voor de Gemeente Amsterdam (o.a. intern adviesbureau SPA en Stadsdeel West). De workshops hebben veel enthousiasme voor het thema los gemaakt binnen de Gemeente. Daartoe heeft de Gemeente besloten generatieleren steviger te verbinden met talentontwikkeling in de organisatie. Blik-Opener zal hen ondersteunen met innovatieve implementatie plannen in 2012.
“Terwijl het leven verder raast lopen we vast in een nihilistische hel van zelfverklaarde waardeloosheid” (uit de NRC Next, “De ontdekking van je eigen nietigheid” door Marte Kaan)
Je wordt er mee doodgegooid: artikelen over de grenzeloze tiener, de onstuimige quarter-lifer, de verdwaalde dertiger. Je zou er bijna in gaan geloven. Vind jij jezelf, net zoals 70% van jouw generatie “een heel speciaal persoon”? Of vind je jezelf niet heel speciaal… en daarom een uitzondering en dus toch wel weer speciaal? Wat betekent dit voor de manier waarop je wil werken, je relatie met een werkgever, je behoefte aan zelfstandigheid en zelfsturing, of hoe je het liefste je werkende leven inricht? Lees mee en laat ons weten wat je denkt!
“Each generation wants new symbols, new people, new names. They want to divorce themselves from their predecessors.”
- Jim Morrison
Kennismaking “Werken met Generaties”
Generatieleren biedt organisaties een vernieuwend perspectief. Elke generatie kijkt naar de werkelijkheid vanuit sterke waarden. Deze waarden zijn gevormd in de periode waarin men is opgegroeid en hebben onbewust invloed op hoe mensen handelen binnen een organisatie. De uitdaging is om van ieders generatietalent te leren en deze aan te wakkeren, te benutten en te verbinden.
Wil jij ook een kennismaking workshop in jouw organisatie? Neem dan contact op met Wibichje Koopman.
Marc Smeulers
Marc was 14 jaar directeur HRM bij Pakhoed, Perscombinatie en ABN AMRO en was 12 jaar directeur / mede-eigenaar van starters- en loopbaanbureau BCR. Thans directeur/eigenaar van Stable Group BV, begeleiding van bedrijfstransities en directeur / mede-eigenaar van ILR BV, search voor de Rijksoverheid. Voorheen bestuurslid van NOBOL. Actief coach en mediator.
Blik-Opener presenteert Generatieleren aan HR directeuren
Afgelopen 19 mei gaven wij een succesvolle introductie workshop over generatieleren aan NIVE (de Nederlandse vereniging voor managers) Vertegenwoordigers, vaak directeuren P&O, van onder andere Ernst & Young, Siemens, Philips Electronics Nederland, GITP, ING, Fujifilm Manufacturing Europe en KPN, waren hierbij aanwezig. In een interactieve sessie werd gesproken over de mogelijkheden om vanuit het generatie-perspectief een innovatief personeelsbeleid op te zetten of organisatieverandering te ondersteunen. Het leidde tot een levendige discussie over mogelijkheden en toepasbaarheid van deze invalshoek. Het NIVE denkt erover samen met Blik-opener eventueel een masterclass hiervoor op te zetten. Verschillende bedrijven gaven aan getriggerd te zijn en hierover door te willen denken.
Karin Kruisweg
Karin werkte na haar studie Nederlands Recht aan de UvA ruim elf jaar als recruiter voor uiteenlopende organisaties. Sinds 2007 is Karin werkzaam als loopbaancoach. Zij volgde o.a. een coachingsopleiding bij Hoogendijk en is opgenomen in het NOLOC Beroepsregister van Loopbaanprofessionals.
Karin heeft het vermogen om mensen te inspireren om door het vergroten van het zelfinzicht en zelfsturend vermogen hun leven en loopbaan verder vorm te geven. Met Karin begin je aan een persoonlijke ontdekkingstocht waarbij jij je eigen route uitstippelt. Een route die leidt naar meer plezier in werk, een toename in vitaliteit en het vergroten van persoonlijke effectiviteit.
Voor verschillende doelgroepen binnen de Universiteit Twente organiseert Blik-Opener Coachcafe’s.
1) Voor jonge medewerkers/ promovendi (t/m 35 jaar) werkzaam binnen de UT, die hun eigen rol willen verstevigen en/of op zoek zijn naar een volgende functie;
2) Voor masterstudenten die op het punt staan om de arbeidsmarkt op te gaan;
3) Voor jonge alumni (t/m 35 jaar) die graag verbonden blijven met het UT-netwerk.
Op dit moment ontwikkelen we ook een nieuw programma A) voor bachelor studenten die voor hun masterkeuze staan en B) voor professionals/ academici (vanaf 35 jaar) die voor een nieuwe loopbaanstap staan.
Honours Vrije Keuze Project (HvA DEM)
Heb jij een sterk idee voor een vernieuwend project? // Wil jij je visitekaartje achterlaten bij maatschappelijke ondernemers? // Zoek je een inspirerende omgeving om je plannen te realiseren? // Wil jij je netwerk uitbreiden in de internationale creatieve sector? // Sta je open voor stevige feedback? // Lukt het jou om een topproject af te leveren?
Honours studenten van de Hogeschool van Amsterdam (Domein Economie en Management) worden in het Vrije Keuze Project begeleidt door talentontwikkelingsbureau Blik-Opener en ondernemerswerkplaats The Hub Amsterdam.
“De Hogeschool is een speciale samenwerking aangegaan om studenten uit te dagen buiten bestaande paden hun eigen project te realiseren.”
Ga de uitdaging met ons aan om:
- Een half jaar te werken aan jouw eigen project
- Een resultaat af te leveren dat je graag op je CV zet
- Minimaal 120 uur te investeren
- Een professioneel plan van aanpak te schrijven én te realiseren
- Het uitbouwen van je persoonlijke netwerk in Amsterdam én internationaal
- Regelmatig te sparren met een ervaren coach
- Je medestudenten te voorzien van constructieve feedback
- 5 Excellentie Waarderingspunten (EWPs) te verdienen
Blik-Opener als facilitator
Blik-Opener heeft inmiddels meer dan 1000 studenten en jonge professionals begeleidt bij het ontdekken van hun talenten en het oriënteren op de arbeidsmarkt.
In de ondersteuning werken we met de inzet van verschillende groepen:
- De leergroep (mede-studenten); Zij zijn belangrijk voor (h)erkenning van eigen talent en ambities. Zij trekken zich aan elkaar op.
- De reviewgroep (docenten en/of opdrachtgevers); diegene die verantwoordelijkheid dragen voor de innovatie en inhoudelijke ontwikkeling van de studenten.
- De supportgroep (Blik-Opener coaches); faciliteren en begeleiden de student in persoonlijke leerproces door kennisuitwisseling, reflectie op eigen leerpunten en talenten.
- De netwerkgroep (Hub ondernemers); ‘wise (wo)men’, ondernemers en professionals met een groot netwerk; sparringspartners die ondersteunen met scherpe opbouwende kritiek om ideeën ‘implementeerbaar’ te krijgen.
The Hub als leeromgeving
The Hub is een kweekvijver voor maatschappelijke innovatie. Het biedt flexibel lidmaatschap van inspirerende en volledig uitgeruste werkomgevingen in de meest levendige wereldsteden, waar maatschappelijke ondernemers kunnen werken, leren, ontmoeten en vernieuwende ideeën kunnen realiseren. Door middel van fysieke en virtuele werkomgevingen kunnen leden gebruik maken van platforms, middelen, kennis, diensten en marktgerichte mogelijkheden om hun gemeenschappelijke waarde, ideeën, activiteiten, programma’s, producten en diensten in de wereld te zetten.
The Hub heeft een unieke plek in Amsterdam voor mensen met goede ideeën voor de stad en de wereld. Zij kunnen hier alles vinden wat ze nodig hebben om hun idee in korte tijd daadwerkelijke te realiseren. Deelnemers zullen tijdens de Kick-Off bijeenkomst worden geïntroduceerd. Het Hub lidmaatschap bevat:
- Toegang tot de meest inspirerende werkomgeving, gevestigd in de Amsterdamse Jordaan.
- Koffie, thee en vers fruit zijn inbegrepen in het lidmaatschap.
- Persoonlijk contact met het team van hosts dat dagelijks aanwezig is om je te verbinden met andere leden om stappen te maken in de realisatie van je project.
- Gebruik maken van bedrijfsfaciliteiten zoals glasvezel internet, een draadloze printer/copier, beamers, en flatscreen.
- Ontvangen van relaties en partners op de Hub.
- Gebruik van uren op andere Hub locaties, zoals Rotterdam, Brussel, Londen, Madrid, Milaan, maar ook Sao Paulo, San Francisco en Johannesburg.
- Toegang tot het internationale netwerk van meer dan 4000 maatschappelijk gedreven ondernemers op meer dan 25 Hub locaties.
- Deelname aan de Hub productions en Hub member events, te vinden op onze website.
Meer info en aanmelden
Inschrijven bij: Marielle Schilder (m.schilder@hva.nl)
Inhoudelijke informatie bij: Irena van Nynatten (projectleider Excellentie DEM)
HvA DEM Excellentie Intranet: Link
