BLIK-OPENER
Kruispunt in je carrière?
Loopbaan- en talentprogramma's voor ondernemende en betrokken professionals.
Menu
- Nieuws
- Loopbaanprogramma
- Individuele coaching
- In-company aanbod
- Het Coachcafé
- Generatieleren
- Over ons
- Onze coaches & trainers
- Contact & aanmelden
Loading Tweet...
Vind ons op...
Generatieleren
Elke generatie kijkt naar de werkelijkheid vanuit sterke waarden. Deze waarden zijn gevormd in de periode waarin men is opgegroeid en hebben onbewust invloed op hoe mensen handelen binnen een organisatie. De uitdaging is om van ieders generatietalent te leren en deze aan te wakkeren, te benutten en te verbinden. Generatieleren biedt organisaties een vernieuwend perspectief om naar deze verschillen en talenten te kijken.
Wat hebben wij te bieden?
Vanuit een generatieperspectief kijken we naar de (kennis)mobiliteit, het ondernemerschap en de vitaliteit van uw organisatie. Naast advisering, ontwerpen wij programma’s, workshop en clinics, waardoor de organisatie op een natuurlijke wijze in beweging komt. Dit gaat van zogenaamde Coachcafé’s, waarin ontmoetingen tussen oudere professionals en young professionals centraal staan en het opzetten van een masterclass Generatiedialoog, tot aan het uitwerken en opzetten van nieuwe werkwijzen waarbij kennisontwikkeling en kennisoverdracht tussen de generaties geïntensiveerd en verbeterd wordt.
Gemeente Amsterdam
Blik-Opener verzorgt verschillende workshops en trainingen op het gebied van Generatieleren voor de Gemeente Amsterdam (o.a. intern adviesbureau SPA en Stadsdeel West). De workshops hebben veel enthousiasme voor het thema los gemaakt binnen de Gemeente. Daartoe heeft de Gemeente besloten generatieleren steviger te verbinden met talentontwikkeling in de organisatie. Blik-Opener zal hen ondersteunen met innovatieve implementatie plannen in 2012.
“Each generation wants new symbols, new people, new names. They want to divorce themselves from their predecessors.”
- Jim Morrison
Kennismaking “Werken met Generaties”
Generatieleren biedt organisaties een vernieuwend perspectief. Elke generatie kijkt naar de werkelijkheid vanuit sterke waarden. Deze waarden zijn gevormd in de periode waarin men is opgegroeid en hebben onbewust invloed op hoe mensen handelen binnen een organisatie. De uitdaging is om van ieders generatietalent te leren en deze aan te wakkeren, te benutten en te verbinden.
Wil jij ook een kennismaking workshop in jouw organisatie? Neem dan contact op met Wibichje Koopman.
Blik-Opener presenteert Generatieleren aan HR directeuren
Afgelopen 19 mei gaven wij een succesvolle introductie workshop over generatieleren aan NIVE (de Nederlandse vereniging voor managers) Vertegenwoordigers, vaak directeuren P&O, van onder andere Ernst & Young, Siemens, Philips Electronics Nederland, GITP, ING, Fujifilm Manufacturing Europe en KPN, waren hierbij aanwezig. In een interactieve sessie werd gesproken over de mogelijkheden om vanuit het generatie-perspectief een innovatief personeelsbeleid op te zetten of organisatieverandering te ondersteunen. Het leidde tot een levendige discussie over mogelijkheden en toepasbaarheid van deze invalshoek. Het NIVE denkt erover samen met Blik-opener eventueel een masterclass hiervoor op te zetten. Verschillende bedrijven gaven aan getriggerd te zijn en hierover door te willen denken.
Mobiliteit
Hoe bind je op een goede manier talent? Hoe maak je een passend werkaanbod per levensfase van elke nieuwe generatie binnen de organisatie?
Economische Voorlichtingsdienst
Blik-Opener inspireerde de managers van de EVD met een dagworkshop over Generatieleren. De managers was van te voren gevraagd om een collega van een andere generatie mee te nemen. Op levensgrote posters stonden de 4 generaties binnen de EVD vertegenwoordigd. Tijdens de interactieve middag gingen de managers samen met hun collega’s langs elk ‘generatiegezicht’ om generatie verschillen en overeenkomsten te onderzoeken. De dag wakkerde de dialoog over verschillende leiderschapsstijlen en samenwerkingsvormen aan.
Talentretentie
Hoe binden en boeien organisaties young professionals en trainees? Hoe geef je hen een plek in je organisatie? En hoe verbinden zij zich optimaal aan de organisatie?
Van Vieren
Blik-Opener werkte in 2010-2011 op het gebied van Generatieleren samen met adviesbureau Van Vieren, dat zich richt op maatschappelijke opgaven en organisatieverandering. Van Vieren verbindt passie voor het realiseren van inhoudelijke opgaven met passie voor het ontwikkelen en verbinden van mensen.
