BLIK-OPENER
Kruispunt in je carrière?
Loopbaan- en talentprogramma's voor ondernemende en betrokken professionals.
Menu
- Nieuws
- Loopbaanprogramma
- Individuele coaching
- In-company aanbod
- Het Coachcafé
- Generatieleren
- Over ons
- Onze coaches & trainers
- Contact & aanmelden
Loading Tweet...
Vind ons op...
In-Company Aanbod
Zet Blik-Opener in voor het realiseren van een of meer van de onderstaande doelstellingen:
Talent in beweging - Wat heeft één ieder te bieden? Niet alleen het aanbod wat binnen de functie past, maar zeker ook over de grens van de functie heen.
Krachten gebundeld - Door de generatiewaarden en –krachten te benutten. Wees je ervan bewust dat de tijdsperiode waarin je opgroeit, de manier waarop je naar organisatievernieuwing beïnvloed.
Doelen verwezenlijkt - Resultaat: betere fit met je functie/organisatie, betere samenwerking, samen gericht op organisatie, team en individuele ontwikkeling.
In-Company
Talentontwikkeling
Blik-Opener ondersteunt organisaties bij het aantrekken, behouden en benutten van jong talent met een frisse blik op ontplooiing van jong talent in organisaties. Onze activiteiten kunnen op maat worden aangeboden en zijn modulair in te zetten, onder andere in talentprogramma’s, traineepools en management development programma’s.
- Hoe bind en boei je als organisatie young professionals en trainees?
- Hoe geef je young professionals en hun vernieuwingsdrang een plek in je organisatie?
- En hoe verbinden young professionals zich optimaal aan de organisatie?
Onze missie is het tot hun recht laten komen van jong talent in een veranderende organisatiecontext. Door op een nieuwe en innovatieve manier begeleidingsprogramma’s te ontwerpen, zijn wij in staat de match tussen individu en organisatie te versterken.
Onze aanpak onderscheidt zich door gebruik van online en social media, theater en café omgevingen en toegang tot een gerenommeerd netwerk van coaches in samenwerking met Van Ede & Partners.
Ondertussen hebben we ruim 1000 deelnemers begeleid in onze Coachcafé’s en groepsprogramma’s, waardoor we een genuanceerd beeld hebben ontwikkeld van deze doelgroep. Daarnaast bestaat ons netwerk uit 100 ambassadeurs en 50 ervaren coaches. Hierdoor hebben wij een enorm netwerk beschikbaar.
Op basis van onze ruime ervaring met het ontwerp en de begeleiding van MBA-programma’s, MD-trajecten en leiderschapsprogramma’s, gaan we met u in gesprek over de meest prangende vraagstukken op het gebied van boeien, binden en begeleiden van jong talent in uw organisatie.
Gemeente Amsterdam
Blik-Opener verzorgt verschillende workshops en trainingen op het gebied van Generatieleren voor de Gemeente Amsterdam (o.a. intern adviesbureau SPA en Stadsdeel West). De workshops hebben veel enthousiasme voor het thema los gemaakt binnen de Gemeente. Daartoe heeft de Gemeente besloten generatieleren steviger te verbinden met talentontwikkeling in de organisatie. Blik-Opener zal hen ondersteunen met innovatieve implementatie plannen in 2012.
Voor het team van AIESEC Nederland organiseerde Blik-Opener een loopbaantraining. De training vond plaats aan het einde van hun bestuursjaar. En leverde input op ter voorbereiding op hun volgende loopbaanstap. Voor de een was dit de keuze voor een masteropleiding, voor de ander een levendige fantasie voor een eigen onderneming.
Blik-Opener presenteert Generatieleren aan HR directeuren
Afgelopen 19 mei gaven wij een succesvolle introductie workshop over generatieleren aan NIVE (de Nederlandse vereniging voor managers) Vertegenwoordigers, vaak directeuren P&O, van onder andere Ernst & Young, Siemens, Philips Electronics Nederland, GITP, ING, Fujifilm Manufacturing Europe en KPN, waren hierbij aanwezig. In een interactieve sessie werd gesproken over de mogelijkheden om vanuit het generatie-perspectief een innovatief personeelsbeleid op te zetten of organisatieverandering te ondersteunen. Het leidde tot een levendige discussie over mogelijkheden en toepasbaarheid van deze invalshoek. Het NIVE denkt erover samen met Blik-opener eventueel een masterclass hiervoor op te zetten. Verschillende bedrijven gaven aan getriggerd te zijn en hierover door te willen denken.
Bestuursacademie
Blik-Opener geeft in opdracht van de Bestuursacademie Nederland masterclasses voor young professionals. Tijdens de masterclass staat “Maak werk van je ambities!” centraal. Jonge Ambtenaren worden uitgedaagd om na te denken over wat zij te bieden hebben en wat zij willen bijdragen binnen de overheid in Nederland. Het intensieve programma geeft houvast voor de jonge ambtenaren om hun rol binnen de overheid te verstevigen.
Eerstvolgende Masterclass op 15 december. Inschrijven kan hier.
Hogeschool van Amsterdam
Blik-Opener begeleidt voor het 2e jaar op rij het Honourprogramma voor topstudenten van de Hogeschool van Amsterdam (Domein Media, Creatie, Informatie). We leveren onze expertise op het gebied van programmaontwerp, faciliteren een tweedaags kick-off programma en organiseren de intervisie met het kernteam. Het resultaat: gemotiveerde studenten en een jaar vol ontdekkingen, uitdagingen en persoonlijke ontwikkeling! Lees meer op de Honours blog…
Organisatie-
Ontwikkeling
Hoe maak je beslissingen duurzaam door young professionals actief te betrekken bij strategische keuzes? Hoe benut je de vernieuwingskracht van de jongere generatie?
Mobiliteit
Hoe bind je op een goede manier talent? Hoe maak je een passend werkaanbod per levensfase van elke nieuwe generatie binnen de organisatie?
Coachcafé’s @ 3TU
Blik-Opener organiseert Coachcafé’s voor de alumni van de drie technische universiteiten in Nederland: Delft, Eindhoven en Twente. De afgelopen twee Coachcafé’s in het zuiden en westen van het land waren volledig uitverkocht. De derde in de reeks staat gepland in het oosten van het land begin 2012.
Sinds de bruisende avonden vol nieuwe inzichten en verbindingen, gaat het netwerken door op de speciale 3TU LinkedIn groep.
Economische Voorlichtingsdienst
Blik-Opener inspireerde de managers van de EVD met een dagworkshop over Generatieleren. De managers was van te voren gevraagd om een collega van een andere generatie mee te nemen. Op levensgrote posters stonden de 4 generaties binnen de EVD vertegenwoordigd. Tijdens de interactieve middag gingen de managers samen met hun collega’s langs elk ‘generatiegezicht’ om generatie verschillen en overeenkomsten te onderzoeken. De dag wakkerde de dialoog over verschillende leiderschapsstijlen en samenwerkingsvormen aan.
Talentretentie
Hoe binden en boeien organisaties young professionals en trainees? Hoe geef je hen een plek in je organisatie? En hoe verbinden zij zich optimaal aan de organisatie?
Voor verschillende doelgroepen binnen de Universiteit Twente organiseert Blik-Opener Coachcafe’s.
1) Voor jonge medewerkers/ promovendi (t/m 35 jaar) werkzaam binnen de UT, die hun eigen rol willen verstevigen en/of op zoek zijn naar een volgende functie;
2) Voor masterstudenten die op het punt staan om de arbeidsmarkt op te gaan;
3) Voor jonge alumni (t/m 35 jaar) die graag verbonden blijven met het UT-netwerk.
Op dit moment ontwikkelen we ook een nieuw programma A) voor bachelor studenten die voor hun masterkeuze staan en B) voor professionals/ academici (vanaf 35 jaar) die voor een nieuwe loopbaanstap staan.
