BLIK-OPENER

COACHCAFE VOOR COACHES

Vele coaches meldden zich bij Blik-Opener om een bijdrage te leveren aan een van onze programma’s. Speciaal voor deze coaches organiseert Blik-Opener 2 keer per jaar een Coachcafe voor Coaches. Op die manier leren wij de coaches kennen, leren de coaches ons en onze werkwijze kennen en kunnen we op een informele manier nieuwe samenwerkingsvormen verkennen. Als je aan het volgende Coachcafe voor Coaches wilt deelnemen, vul dan ons contactformulier in. 

Karin Kruisweg

Karin werkte na haar studie Nederlands Recht aan de UvA ruim elf jaar als recruiter voor uiteenlopende organisaties. Sinds 2007 is Karin werkzaam als loopbaancoach. Zij volgde o.a. een coachingsopleiding bij Hoogendijk en is opgenomen in het NOLOC Beroepsregister van Loopbaanprofessionals.

Karin heeft het vermogen om mensen te inspireren om door het vergroten van het zelfinzicht en zelfsturend vermogen hun leven en loopbaan verder vorm te geven. Met Karin begin je aan een persoonlijke ontdekkingstocht waarbij jij je eigen route uitstippelt. Een route die leidt naar meer plezier in werk, een toename in vitaliteit en het vergroten van persoonlijke effectiviteit.

Daniëlle Dersjant

“Daniëlle motiveert mij waardoor ik veel energie haal uit onze gesprekken,” schreef een van onze deelnemers.

Met als achtergrond pedagogiek werkt Danielle als zelfstandig coach/trainer op het gebied van loopbaan- en teamontwikkeling en persoonlijke effectiviteit. Zij doet opdrachten voor de publieke sector, o.a. als coach van high potentials, en in het hoger onderwijs, als trainer/begeleider van studenten. Danielle werkt met veel lol, aandacht voor de ander, vanuit inhoudelijke deskundigheid en een jarenlange ervaring.

Anke Kuiper

Anke is van oorsprong andragologe. Ze werkte als supervisor in het maatschappelijk werk en in de gezondheidssector, en als coach/trainer van (interculturele) sociale vaardigheden. Ze heeft ruime ervaring opgebouwd met jonge mensen die vragen hebben over hun loopbaan in de eerste jaren na hun afstuderen. In de begeleiding gaat zij in op motivatie- en zingevingsvragen die op specifieke momenten in de loopbaan manifest worden. 

Anke noemt zich empathisch, enthousiasmerend  en ontwapenend. Ze is geregistreerd lid van de LVSC en School voor Coaching.

David van Neerbos

David is creatief ondernemer en vertaalt communicatieve boodschappen en gedachten naar beeld. Hij maakt hierbij gebruik van illustraties en korte animatiefilms. Voor Blik-Opener verzorgt David tijdens ‘de droom module’ de visuele ondersteuning bij het helder krijgen van de onderstroom (wezenlijke droom) & de volgende stap in je carrière.

Margriet Biewenga

Margriet is afgestudeerd op het gebied van technische bedrijfskunde. Na haar studie heeft zij voornamelijk leidinggevende en coördinerende functies vervuld, bij verschillende technische en commerciële bedrijven in binnen- en buitenland. In 2007 nam ze het besluit voor zichzelf te beginnen met haar bedrijf PLUK Coaching & Training. Hierin verzorgt zijn enerzijds persoonlijke coaching en anderzijds teamtrainingen (gecombineerd met haar Passie voor koken). Margriet is ondernemend, enthousiast, analytisch en resultaatgericht met een Passie voor mensen. Haar drijfveer is andere mensen te laten groeien!

Tetske van Ossewaarde

Tetske deed de Akademie voor Kleinkunst aan de HKA en had een carrière in het theater en bij radio en TV. Als medewerkster aan het TV-programma Brandpunt in de Markt werd ze op de studiovloer regelmatig benaderd om te coachen op hoe je je presenteert en profileert. Na de geboorte van haar dochter in 1991 ging het roer geleidelijk om. Inmiddels werkt ze alweer 15 jaar fulltime als zelfstandig adviseur, trainer en coach. Bewustwording en ontwikkelen zijn voor haar kernwoorden. Ze volgde o.a. opleidingen bij Marezate en Phoenix en is NOBCO RegisterCoach.

Gidi Heynens

Gidi is dertiger en expert en ervaringsdeskundige als het gaat om twintigers en dertigers vraagstukken. Sinds 2010 begeleidt hij twintigers en dertigers die (tijdelijk) hulp kunnen gebruiken bij werk, loopbaan en persoonlijke vraagstukken, zodat ze (weer) in hun eigen kracht komen te staan en daardoor weer of meer kunnen schitteren! Gidi heeft zowel een economie als psychologie achtergrond. Hiervoor heeft hij diverse ‘mensgerichte’ functies in het bedrijfsleven vervuld. Woorden die als coach typeren zijn: verbindend, doortastend, resultaatgericht en enthousiasmerend.  

Guido van de Wiel
Guido studeerde als organisatiepsycholoog af in de richting ‘Interventies in groepen en organisaties’. Sinds 1996 zit hij in het vak van training en coaching. Hij heeft als trainer gewerkt bij het Outing Holland en als adviseur (stakeholdermanagement) bij Berenschot. Guido is eigenaar van Wheel Productions, een bureau dat zich gespecialiseerd heeft in business narratives en storytelling in organisaties. Guido van de Wiel is een vaste coach voor Rotterdam School of Management en hij begeleidt jonge mensen en ondernemers bij het tot bloei komen van hun talenten. Hij schrijft voor trendwatchersblad Second Sight en is recensent voor het tijdschrift Ontwikkeling in Organisaties.

ROOS MOLL

Roos is oorspronkelijk bestuurskundige en heeft zich gespecialiseerd in het ontwikkelen van young professionals en het begeleiden van generatieleren binnen organisaties. Zij werkte onder andere bij de Baak Management Centrum VNO-NCW. Op dit moment is zij adjunct directeur bij Stichting Giving Back.

Binnen Blik-Opener richt zij zich op het faciliteren van generatieleren binnen oa. Gemeente Amsterdam. Zij begeleidt de jongste en oudste generatie in de organisatie om in buddy’s samen te leren. 

SJOERD HOGENBIRK 

Sjoerd werkt graag op het grensvlak van verschillende werelden om begrip, nieuwe inzichten  en innovatie te creëren. Dit enthousiasme ontstond al tijdens zijn beide studies (Bestuurs- en Organsiatiewetenschap en Theologie). Hij werkt bij Rabobank als Lean consultant en begeleidde daarvoor veranderingstrajecten binnen het publieke domein via Van Vieren. 

Hij schrijft in Tijdschrift voor Organisatie en Ontwikkeling hoe generaties elkaar kunnen versterken door met elkaar het gesprek te voeren over historie en achtergrond, welke betekenis dat heeft voor hoe een ieder nu werkt en welk gevolg dit heeft voor de samenwerkingsrelatie. Binnen Gemeente Amsterdam gaat hij met een GeneratieLab de kracht van verschillende generaties op eenzelfde maatschappelijke uitdaging bundelen.