BLIK-OPENER
Kruispunt in je carrière?
Loopbaan- en talentprogramma's voor ondernemende en betrokken professionals.
Menu
- Nieuws
- Loopbaanprogramma
- Individuele coaching
- In-company aanbod
- Het Coachcafé
- Generatieleren
- Over ons
- Onze coaches & trainers
- Contact & aanmelden
Loading Tweet...
Vind ons op...
Aanmelding voorjaarsprogramma
Je kunt je vanaf nu aanmelden voor het voorjaarsprogramma, dat begin maart 2012 van start gaat (data worden in januari bekend gemaakt). Laat hier je gegevens achter en Wibichje Koopman neemt contact met je op.
Wij sturen je ongeveer tweemaal per jaar een frisse nieuwsbrief, als je jouw contactgegevens aan ons doorgeeft.
Foto-impressie van ons afgeladen Lustrum Coachcafé in TrouwAmsterdam op woensdag 30 november. Zijn er weer wat blikken geopend?
Blik-Opener Agenda
12 Jan // “De Verovering” - Module 4 Blik-Opener Loopbaanprogramma
Betere match maken tussen jouw talent en de wereld.
Jan – Dec // Generatieleren programma @ Gemeente Amsterdam
Leren benutten van generatietalenten in de gehele organisatie.
7 Feb // Workshop Kiezen?! @ Study & Career Service - Universiteit Twente
Leer je kiespatronen kennen - speciale workshop voor minor/master keuzemoment
Feb - Juli // Honours Programma - Domein Economie & Management - HvA
Ondernemerschapsprogramma voor selectie van Honour studenten.
Mrt - Juni // 9e Blik-Opener Loopbaanprogramma - Amsterdam
Betere match maken tussen jouw talent en de wereld.
16 - 17 Maart // Workshop ‘ontdek je loopbaanankers’ @ Carrièrebeurs
Leer wat belangrijke drijfveren zijn voor jouw loopbaan.
16 april // Promovendi Coachcafe @ Universitair Medisch Centrum Utrecht
Twee bier en één loopbaanadvies voor promovendi.
Mei // Netwerkbijeenkomst voor promovendi @ UMCU
Netwerken om een volgende carrièrestap te verkennen.
Kick-Off MCI Honours programma van Hogeschool van Amsterdam
Afgelopen 9 en 10 september gingen 21 studenten van start met hun honoursprogramma. Aankomend jaar zullen zij bovenop hun vakkenpakket volop bezig zijn met hun persoonlijke ontwikkeling om een stevige eerste stap op de arbeidsmarkt te maken. In een creatief dynamische kick-off hebben zij kennis gemaakt met elkaar, de coaches en projecten. De “first impressions” zorgden voor krachtige feedback op hun 1e indruk. Daarnaast presenteerde de opdrachtgevers hun projecten en droomden de studenten tijdens de “open space” over de ideale uitkomst. Aan het eind van de tweedaagse stond de grootste uitdaging op hen te wachten: projectteams maken op basis van talenten, persoonlijkheid, groepsrollen en voorkeuren. Dat bleek nog niet zo makkelijk. Excellente prestaties ‘vereist’ een heleboel. De uitdaging is gestart; op naar een mooi ontwikkeljaar!
“Terwijl het leven verder raast lopen we vast in een nihilistische hel van zelfverklaarde waardeloosheid” (uit de NRC Next, “De ontdekking van je eigen nietigheid” door Marte Kaan)
Je wordt er mee doodgegooid: artikelen over de grenzeloze tiener, de onstuimige quarter-lifer, de verdwaalde dertiger. Je zou er bijna in gaan geloven. Vind jij jezelf, net zoals 70% van jouw generatie “een heel speciaal persoon”? Of vind je jezelf niet heel speciaal… en daarom een uitzondering en dus toch wel weer speciaal? Wat betekent dit voor de manier waarop je wil werken, je relatie met een werkgever, je behoefte aan zelfstandigheid en zelfsturing, of hoe je het liefste je werkende leven inricht? Lees mee en laat ons weten wat je denkt!
Groep 7
Blik-Opener groep 7 was een pittige, mondige groep, die elkaar uitdaagde tijdens het programma en zeker ook bij de naborrels. Zij bestond o.a. uit bankiers, psychologen, historicus en advocaat. Tijdens het programma begonnen al 2 mensen met een nieuwe baan, 1 met een stage en 1 met vrijwilligerswerk onder werktijd.
Update zomer 2011 (3 maanden na afronding programma): 1 kwam trots binnen tijdens de 1e reünie. Hij had net die middag zijn nieuwe contract binnen! De andere updates zullen in het komende (half) jaar volgen.
Kennismaking “Werken met Generaties”
Generatieleren biedt organisaties een vernieuwend perspectief. Elke generatie kijkt naar de werkelijkheid vanuit sterke waarden. Deze waarden zijn gevormd in de periode waarin men is opgegroeid en hebben onbewust invloed op hoe mensen handelen binnen een organisatie. De uitdaging is om van ieders generatietalent te leren en deze aan te wakkeren, te benutten en te verbinden.
Wil jij ook een kennismaking workshop in jouw organisatie? Neem dan contact op met Wibichje Koopman.
Uit de mailbox:
Ik zit nog steeds met veel plezier bij Productmanagement Sparen bij de ING. Echt een baan die bij me past! Ook ben ik hard aan het “werk” met mijn hobby: duiken. Mijn droom, het runnen van een duikschool in Zuid Italie is springlevend. Ik ben inmiddels bezig met de opleiding tot Divemaster en verwacht binnen een jaar duikinstructeur te zijn. Geen idee of die duikschool er ooit komt, maar iedere stap geeft energie!
- deelnemer Marloes
Magazine van de Vrije Universiteit over Blik-Opener, Het Coachcafé en The Hub.
Blik-Opener geeft tips voor carrièreswitchers op Careerwise.
Universiteit Twente schrijft over de Coachcafé die ze met Blik-Opener organiseert voor haar studenten.
