mei 2011

Generatieleren in de praktijk

mei 30th, 2011|

Natuurlijk kunnen wij de vraag beantwoorden: Hoe zet je generatieleren in de dagelijkse praktijk in?. Zie hierbij een aantal van onze voorbeelden, die wij o.a. implementeerden bij Gemeente Amsterdam – Stadsdeel West.  

‘Het duet’ staat voor een wederzijdsleertraject waarin duo’s van twee verschillende generaties met elkaar optrekken in de organisatie. Vanuit nieuwsgierigheid naar elkaars talent, […]

mei 28th, 2011|

Each generation wants new symbols, new people, new names. They want to divorce themselves from their predecessors.

– Jim Morrison

mei 26th, 2011|

Kennismaking “Werken met Generaties”

Generatieleren biedt organisaties een vernieuwend perspectief. Elke generatie kijkt naar de werkelijkheid vanuit sterke waarden. Deze waarden zijn gevormd in de periode waarin men is opgegroeid en hebben onbewust invloed op hoe mensen handelen binnen een organisatie. De uitdaging is om van ieders generatietalent te leren en deze aan te wakkeren, te benutten en […]

mei 21st, 2011|

Blik-Opener presenteert Generatieleren aan HR directeuren

Afgelopen 19 mei gaven wij een succesvolle introductie workshop over generatieleren aan NIVE (de Nederlandse vereniging voor managers) Vertegenwoordigers, vaak directeuren P&O, van onder andere Ernst & Young, Siemens, Philips Electronics Nederland, GITP, ING, Fujifilm Manufacturing Europe en KPN, waren hierbij aanwezig. In een interactieve sessie werd gesproken over […]

mei 13th, 2011|

The surprising truth about what motivates us. 

Individuele Coaching

mei 12th, 2011|

Matching met de juiste coach

Ook voor individuele coaching kun je bij Blik-Opener terecht. Onze individuele trajecten staan bekend om een sterk talent- en ervaringsgerichte aanpak. Je ontdekt, toetst en waardeert je talent. Je leert waar om jouw talent gevraagd wordt en dus tot zijn recht komt. Je maakt werk van je dromen en richt je […]

Het coachtraject

mei 12th, 2011|

Opbouw coachtraject

De beat van een individueel coachtraject volgt tenminste de volgende fasen:

1. De ontmoeting ‐ Down the Rabbit Hole
Ontdek je sterktes – Wat is je talent? Wat is je aanbod?

2. De ontdekking ‐ Pandora’s Box
Verbeeld je droom – Wat is je verlangen? Wat wil je uitvergroten?
[…]

Claire

mei 12th, 2011|

Nooit gedacht dat ik twee compleet verschillende interesse gebieden met elkaar kon verenigen. Ik werkte op de marketingafdeling van een groot commercieel bedrijf, maar wilde het liefst met kinderen werken. Eén inzicht heeft mijn hele loopbaanstap veranderd. Namelijk dat ik mijn marketingervaring ook kan inzetten binnen de kinderopvang. Ik ben ervoor gegaan en heb een […]

Emile

mei 12th, 2011|

Tijdens de coachgesprekken werd ik gesterkt om een andere aanpak te kiezen in mijn sollicitatiegesprekken. Vervolgens heb ik mijn leidinggevende een brief gestuurd met daarin de wens dat ik hogerop wilde in het bedrijf. Het duurde even voordat mijn organisatie er klaar voor was, maar ik ben nu verheugd om je te kunnen vertellen dat […]

mei 11th, 2011|

Het Blik-Opener loopbaanprogramma heeft mij het vertrouwen gegeven dat er een organisatie is die mijn kernrol als doorontwikkelaar weet te waarderen en de tools gegeven om daar naar te zoeken, namelijk: minder letten op de vakkennis die ik heb en meer op de talenten die ik van nature inzet!

– Deelnemer Frederike